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工伤赔偿需要和公司签赔偿协议吗?
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
2、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
3、工伤一次性赔偿一般是需要签合同的。可以协商一次性付清，只要是双方真实意思的表示，订立协议一次性付清符合法律规定。
事故赔偿协议书
xx年x月x日x时x分许，xxx与xxx在xxx地点xxx发生交通事故，导致xxx受伤(或死亡)，车辆不同程度受损。
有关交通事故赔偿协议书范本2022(精选8篇)(篇一) 甲方： ，男，西滨镇际后村人。 乙方： ，女，梅仙镇丁地村人。
交通事故赔偿协议书怎么写2022实用6篇(篇一) 甲方(受害人)：___ 乙方(驾驶人)：___ 20xx年__月__日晚，乙方驾驶---车在---县行驶时，将行人甲方致伤。
赔偿协议书书写内容如下：甲乙双方地位和个人信息要写全面（姓名、性别、身份证号、现住址等）。
经市公安局交通警察支队大队第号《交通事故认定书》认定：双方负责任。 经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议： 甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计人民币元(包括已经支付的元)。 第一项的损失赔偿包括车辆损失赔偿。
工伤赔偿合同已签订有效吗
工伤赔偿协议有效吗 工伤赔偿协议如果不存在重大误解和显失公平情形，那么就是有效的，对双方当事人均有约束力。
法律分析：工伤赔偿调解协议书就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后，最终所签订的协议书，其协议书是具有法律效力和法律性质的。
法律分析：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。
工伤赔偿协议意思表示真实，行为人具有相应的民事行为能力，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
私下签的工伤赔偿协议原则上是有效的。只要该工伤赔偿协议是劳动者自愿与用人单位签订的，且协议的内容中不存在欺诈、胁迫、乘人之危以及显示公平等条款的存在，就可以认定该份赔偿协议是有效的。
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。
